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澄通内刊
关爱员工———新企业文化的灵魂
发布时间:2011-08-02 16:04:42
       构建和谐、健康的企业文化,才能使企业获得长期、稳定的发展。把关爱员工作为文化建设的新内容,举办一系列新鲜的活动,丰富企业文化的内涵,让企业文化散发出温馨的气息。
   厂史博物馆:邀请员工家属一起构建。建一座厂史博物馆。每当新进员工时,企业都会邀请新员工和员工家属一起走进博物馆参观,了解公司的历史和现状。组织新员工与家属一起参观厂史博物馆,能增强员工的集体荣誉感和企业的凝聚力。  
   团圆饭、生日蛋糕:企业关爱渗入生活点滴,每年的中秋节、春节期间,组织他们以及过来团聚的家属们一起动手做团圆饭,几十个甚至上百个家庭在一起吃饭、过节热闹非凡。在员工生日时送上鲜花、卡片和蛋糕等礼物,其中不少企业会特别帮员工开生日派对。
       帮企业的未婚男女牵线搭桥,举办相亲活动。
       良好的个人事业平台:员工喜欢这个企业,愿意到这个企业来,非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇,尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看,他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干,能不能有更好的个人事业平台,有没有良好的发展机会,所谓关心员工,不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等,最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。
       简单的人际关系:人是生活在物质里面,最基础的还是要给人提供良好的物质待遇,这不仅是个人的精神满足和物质享受,其实也是一种保障。什么简单的人际关系呢,主要是三点,第一条,就是说不搞帮派,不搞亲疏,第二就是不要搞公司政治,第三个就是公正地用人。给员工生活多一点保障:良好的居住环境,有针对性地改善职工的生活,解决员工购房、员工子女就读等后顾之忧。
       几个一工程:一个是每年推荐读几本书,要求每人写一千字以上的笔记;第二个是组织演讲,大家把读的书的想法组织演讲,每次演讲完了之后出一本书,把这个人的演讲稿放在上面,把照片放在上面,鼓励他来演讲;第三个是出一本故事集,公司的好人好事,感人事迹、慈善等等,每年大概有十万字的一本书,故事集也把选的员工的照片放上去,鼓励大家做好事。
       心灵之旅:每年选一个贫困村去资助,我们心灵之旅要求公司不拿钱,个人捐款,而且一定要捐最穷的家庭。公司每年推行慈善活动等等,总而言之,希望用这种组织、思想文化来教育员工积极努力地工作,用良好的心态来对待社会。
 爱是分享,几百名员工组成了我们企业这个大家庭,在这个大家庭里,我们是相亲相爱的一家人。只有我们团结互助、和谐友爱,我们这个大家庭才会和睦共处、蒸蒸日上。家人的每一次欢乐,都是我们前进的动力,分享子女升学的喜悦,让我们激情昂扬,一往无前。
      爱是力量,在困难面前,爱是帮助企业和个人渡过难关的强大武器;在平常时期,爱是建设企业、 发展企业的持久动力。家人的每一次付出,对家庭来说都是一次巨大的推动力,而每一次的集结整待,都孕育着无穷的爆发。伸出充满力量的臂膀,是一种对别人的推拉,更是一次对自己的自信保证与能力展示。
      爱是承担,她不仅意味着承担身边的亲情之爱、友情之爱,更意味着恪尽职守、尽心尽责。对于员工来说,她是坚守岗位,提高业绩,对企业来说,她代表着全心全意履行企业责任。家人的每一次受困,都意味着一笔巨大的支出,但是当这份重担分摊到每位家人的肩上时,便不再有不能解决的难题。爱是承担,分享阳光,传递喜悦;分担风雨,减免痛苦。
      爱是荣耀,荣耀的背后是付出与奉献,还有毅力与坚持。企业的成绩,就是员工的名片;员工的荣耀,同样是企业的风采。爱员工,让我们的光彩飞扬,这是一种宣传的效应,更是一种心灵的收获;爱企业,让我们的才华永驻,这是一份精神的耕耘,更是一笔不朽的财富!
      企业文化建设是一项系统工程,概括的讲,企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心,以全面提高员工整体素质为基准,以树立企业良好形象为重点,充分调动企业员工的积极性和创造性,来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作,充分发挥他们的积极性和创造性,为企业的发展做出巨大的贡献,重要的一点就是为职工办好事、办实事,了解干部员工的疾苦,“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事,真正解决员工面临的实际困难。